Ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek (TOP 09) ve středu překvapil hned natřikrát. Ze své platové revoluce ustoupil ještě více, než předpovídaly středeční HN.

Za prvé už netrvá na tom, aby se zaměstnancům veřejného sektoru výrazně snížila tarifní část platu na úkor osobního příplatku. Za druhé už podle něj není hned nutné zrušit automatické zvyšování platu podle délky praxe. A za třetí neusiluje kvůli desetiprocentním úsporám na platech ve veřejném sektoru ani o plošné snížení tabulkových platů.

"Platové tabulky by zůstaly tak, jak jsou, zavedlo by se ale v jejich rámci pásmové odměňování," navrhl ve středu na ranním jednání Drábek odborářům. Drábkův krok se jeví jako velký ústupek. Nejen že nezruší současný systém odměňování, jak požadovaly odbory. Dokonce ale ani tabulkové platy neseškrtá plošně o deset procent. To bylo přitom zatím, s výjimkou zcela hájených učitelů, to nejmírnější, s čím mohli zaměstnanci veřejného sektoru z platové revoluce vyváznout.

Na první pohled velkorysé gesto Drábka má ale přece jen háček. Platy na současné úrovni zůstat nemohou. Vláda totiž stále trvá na desetiprocentních škrtech v objemu peněz na platy.

Někde je tedy bude muset vzít. A ne všude může spoléhat na propouštění nebo přirozené odchody. "Těch deset procent by bylo možné ušetřit organizačními opatřeními a možnostmi změn platů v rámci pásmového odměňování," řekl HN Drábek. Právě těžko čitelná slova "pásmové odměňování" jsou v té vstřícné variantě pro Drábka způsobem, jak se dostat k vytyčenému cíli.

"Bylo by možné individuálně posoudit zaměstnance, jeho schopnosti, kvalitu práce a zařadit ho v rámci platové třídy do rozmezí od nejvyššího do nejnižšího platového stupně. Tedy úplně bez přímé vazby na počet odpracovaných let," tvrdí Drábek.

To by znamenalo, že by například zdravotní sestra mohla dostat tarifní plat v rozmezí 15 960 korun až 24 020 korun hrubého měsíčně. Nyní se k tomu nejvyššímu posouvá spolu s rostoucí praxí ve dvanácti skocích a "předbíhat" nelze. Stejně jako není možné dát člověku s dvaceti lety praxe nástupní plat.

Pásmové ohodnocení, navržené ve středu Drábkem, by právě takové posuny nahoru a dolů bez přímé vazby na skutečnou délku praxe umožňovalo.