Základním předpokladem pro nárok na podporu v nezaměstnanosti má podle § 39 písm. a) zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, v platném znění (dále jen „zákon o zaměstnanosti“), má uchazeč o zaměstnání, který byl zaměstnán alespoň 12 měsíců v posledních třech letech před podáním žádosti o zprostředkování zaměstnání. Do doby zaměstnání se započítává rovněž osobní péče o dítě ve věku do čtyř let.

Podle § 41 odst. 1 zákona o zaměstnanosti jsou rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci poslední 3 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Podle § 41 odst. 3, písm. c) zákona o zaměstnanosti se za náhradní dobu zaměstnání považuje doba osobní péče o dítě ve věku do 4 let.

Podle § 50 odst. 3 zákona o zaměstnanosti činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.

Rozhodujícím pro Váš dotaz je ustanovení § 50 odst. 1 zákona o zaměstnanosti, podle něhož platí, že výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů. Ideální by tak bylo, abyste alespoň 12 měsíců pilně pracovala a Váš průměrný měsíční čistí měsíční výdělek byl co nejvyšší pro případný výpočet stanovení výše podpory v nezaměstnanosti.