Dle obecné úpravy odpovědnosti zaměstnance za škodu zákona č. 262/2006 Sb. (dále jen „zákoník práce“) platí, že zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění svých pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. V tomto případě tedy odpovídáte výhradně za škodu, k níž došlo v důsledku vašeho zavinění, ať již úmyslně či z nedbalosti. Existenci vašeho zavinění je povinen prokázat v této situaci váš zaměstnavatel. Vzhledem k tomu, že ve vámi uváděném případu jistě nedošlo z vaší strany k zaviněnému porušení povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, pak váš zaměstnavatel nemůže požadovat náhradu škody vůči vaši osobě.