Ohlášená stávka není považována za nepředvídatelnou situaci, lidé se tak musí snažit dopravit do zaměstnání.

Specialistka na pracovní právo Alena Čechtická v on-line rozhovoru se čtenáři serveru IHNED.cz vysvětlila, že pokud zaměstnanec nebude mít reálnou možnost se do práce v den konání stávky dopravit s ohledem na vzdálenost bydliště od pracoviště, možnost využití vlastního vozidla a tak dále, a zaměstnavateli tuto skutečnost předem oznámí, neměla by být jeho nepřítomnost v zaměstnání posuzována jako neomluvená absence.

Pokračování textu je k dispozici pouze pro platící čtenáře

Předplatitelé mají i řadu dalších výhod: nezobrazují se jim reklamy, mohou odemknout obsah kamarádům nebo prohlížet archiv.

Proč ji potřebujeme?

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě. Zároveň vám založíme uživatelský účet, abyste se mohli k článku kdykoli vrátit a nemuseli jej platit znovu. Pokud již u nás účet máte, přihlaste se.

Potřebujeme e-mailovou adresu, na kterou pošleme potvrzení o platbě.

Pokračováním nákupu berete na vědomí, že společnost Economia, a.s. bude zpracovávat vaše osobní údaje v souladu se Zásadami ochrany osobních údajů.

Vyberte si způsob platby kliknutím na požadovanou ikonu:

Platba kartou

Rychlá online platba

Připravujeme platbu, vyčkejte prosím.
Platbu nelze provést. Opakujte prosím akci později.