Zaměstnavatel musí podle rozhodnutí Nejvyšší soudu z listopadu loňského roku (sp. zn. 21 Cdo 3278/2010), které bylo tento měsíc občanskoprávním a obchodním kolegiem schváleno ke zveřejnění ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek, doručit zaměstnanci takovouto písemnost vlastnoručně podepsanou jednající osobou.

Příslušná právní věta podle informací rozeslaných Nejvyšším soudem zní: „Při osobním doručování písemností uvedených v ustanovení § 334 odst. 1 zák. práce do vlastních rukou zaměstnance musí být zaměstnanci předána (odevzdána) do vlastních rukou listina s vlastnoručním podpisem jednající osoby; nestačí, jestliže zaměstnavatel umožní zaměstnanci seznámit se s obsahem listiny s vlastnoručním podpisem jednající osoby například tím, že mu ji předloží k nahlédnutí, a poté mu předá pouze fotokopii této listiny, která obsahuje jen grafickou napodobeninu tohoto podpisu.“

Související