Nový občanský zákoník se uplatní i v pracovněprávních vztazích

Nový občanský zákoník ovlivní i pracovněprávní vztahy, a to přesto, že přímo v zákoníku práce mnoho změn nenajdeme. Úpravu nového občanského zákoníku je totiž nutné použít na pracovněprávní vztahy tehdy, neexistuje-li výslovná regulace v zákoníku práce. Nový občanský zákoník výrazně posiluje autonomii vůle smluvních stran. Stanoví také méně případů, ve kterých se nebude možné od zákonných požadavků odchýlit. Nová pravidla se v omezené míře projeví i v pracovněprávních vztazích. Nově se od zákoníku práce bude možné odchýlit vždy, není-li to v rozporu s výslovným zákonným zákazem, dobrými mravy či veřejným pořádkem. Nepřípustným ujednáním bude např. taková dohoda, která bude porušovat zásadu rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace.

Zbývá vám ještě 90 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se